 Riikka Joutsensaari |
Yhteishankintakoulutuksella tarkoitetaan sellaista ammatillista työvoimakoulutusta, jonka työnantaja, kouluttaja, TE-keskus tai työvoimatoimisto yhdessä suunnittelevat, toteuttavat ja rahoittavat työnantajan konkreettiseen tarpeeseen. Työ- ja elinkeinoministeriön sekä uuden hallitusohjelman keskeisiä linjauksia osaamisen kehittämisen osalta on yhteishankintoina toteutettavan työvoimakoulutuksen edistäminen ja kehittäminen. Erityisen positiivista yhteishankintakoulutuksessa on ollut sen hyvä vaikuttavuus: rekrytointikoulutuksissa jopa 100% koulutuksen käyneistä saa työpaikan.
Pirkanmaa on ollut yhteishankinnoissa edelläkävijä jo useiden vuosien ajan ja toimintatapa on löytänyt oman paikkansa keinovalikoimassa ammattitaitoisen työvoiman kouluttamiseksi. Tällä hetkellä Pirkanmaalla toteutetaan määrällisesti kolmanneksi eniten yhteishankintaa valtakunnassa ja vuonna 2008 on tavoite nostaa hankintojen määrää noin 30 %:lla. Vuosittain tehdään koulutushankkeita noin 50 eri yhteistyöyrityksen tai työnantajan kanssa.
Uudet koulutustuotteet laajentavat mahdollisuuksia
Syksyllä 2008 tulevat käyttöön uudet koulutustuotteet: RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus, jotka laajentavat koulutuksen käyttömahdollisuuksia ja selkiyttävät pelisääntöjä. Jatkossa myös yrittäjät tai yrittäjiksi aikovat sekä vuokratyösuhteessa olevat voivat osallistua koulutukseen. Koulutus voi olla niin räätälöityä kuin tutkintotavoitteistakin vähimmäiskeston ollessa kuitenkin aina 10 päivää/henkilö.
Yhteishankintakoulutusta voidaan käyttää kolmessa eri tilanteessa
RekryKoulutusta voidaan käyttää silloin, kun työnantaja on rekrytoimassa uusia työntekijöitä, mutta riittävän osaavia työhakijoita ei löydy tai hakijoiden osaamisessa kyseisiin tehtäviin on vielä kehitettävää. Koulutuskustannukset jaetaan puoliksi työnantajan ja työ- ja elinkeinohallinnon kanssa.
TäsmäKoulutus sopii tilanteeseen, jossa työnantaja on merkittävässä muutostilanteessa ja on tarve kouluttaa jo työssä olevaa henkilöstöä joko uusiin tehtäviin tai muutoin uudistaa henkilöstön ammatillista osaamista. Usein tällaisissa koulutushankkeissa on jo taustalla muita merkittäviä työpaikan tai yrityksen kehittämistoimenpiteitä ja esim. henkilöstön osaamistarvetta on analysoitu eri välinein. Koulutus siis liittyy oleellisesti muuhun yrityksen tai työpaikan kehittämistoimintaan. Tänä päivänä tulee usein esille myös tilanteita, joissa osaajia ei yrityksen ulkopuolelta ole helposti saatavissa. Tällöin oman henkilöstön edelleen kouluttaminen vaativampiin tehtäviin tai monitaitoisuuden lisääminen ovat hyviä vaihtoehtoja. Sen sijaan perinteistä työnantajan itse toteutettavaa normaalia ja toistuvaa henkilöstökoulutusta ei voida tukea yhteishankinnalla. TäsmäKoulutuksessa koulutuskustannukset jaetaan työnantajan ja työ- ja elinkeinohallinnon kesken yrityskoon mukaan: pk-yritykselle tuki voi olla jopa 70%.
Kolmantena toteuttamistilanteena on MuutosKoulutus työnantajan lomautus- tai irtisanomistilanteeseen, jolloin koulutukseen usein kytkeytyy myös muita työvoimapalveluja. Näissä hankkeissa tuki työnantajalle tuki on varsin merkittävä (70%).
Miten koulutushankkeen saa vireille?
Yritys tai työnantaja saa yhteishankintakoulutushankkeen parhaiten vireille ottamalla yhteyttä suoraan paikalliseen työvoimatoimistoon tai TE-keskukseen. Koulutushankkeen voi laittaa vireille myös useampi yritys, jolla on samanlainen tarve. Uuden hankintalain perusteella koulutusta voidaan usein lähteä rakentamaan yhdessä yrityksen kanssa valitun kouluttajatahon kanssa suoraan – isot koulutushankkeet toki vaativat edelleen kilpailutuksen. Jatkossa myös yksi taho, esim. yrityksiä edustava järjestö tai muu yhteenliittymä voi ottaa hankkeen koordinoitavakseen, mikä helpottaa käytännön yhteistyötä yritysten kanssa.
Lisätietoja:
Riikka Joutsensaari
Erikoissuunnittelija
Pirkanmaan TE-keskus
040-557 0878
riikka.joutsensaari(at)te-keskus.fi
