Vuoden ensimmäinen työllisyysfoorumi pidettiin 12.5. otsikolla ”Koulutuksesta työelämän kumppani – vastaako koulutus työelämän tarpeisiin?”
Millaisia tietoja ja taitoja koulutuksen tulee tarjota ja miten? Millaista osaamista tarvitaan tulevaisuudessa? Miten nostetaan ammatillista osaamista? Miten vastataan työelämän tarpeisiin?
Tampereen kaupunginvaltuuston istuntosalissa järjestetyssä työllisyysfoorumissa 12.5.2008 käsiteltiin näitä kysymyksiä otsikolla ”koulutuksesta työelämän kumppani – vastaako koulutus työelämän tarpeisiin?” valtiovallan, kuntien, kouluttajien, työntekijöiden sekä työnantajien näkökulmasta. Seminaarin esiintyjät olivat koulutus- ja työllisyydenhoidon asiantuntijoita. Seminaari valaisi koulutuksen ja työelämän yhteistyökysymyksiä koulutuspolitiikan ja työmarkkinoiden teema-alustuksin sekä konkreettisin yhteistyöesimerkein.
Seminaarin kohderyhmänä olivat Tampereen seutukunnan julkisen hallinnon, koulutusorganisaatioiden sekä kolmannen ja yksityisen sektorin toimijat. Seminaarin avasi Tampereen ammattiopiston vs. johtava rehtori Teppo Tapani, ja seminaarin puheenjohtajana toimi suunnittelupäällikkö Tuija Mannila Tampereen kaupungilta.
Lähes 50 %:lla yrityksistä on rekrytointivaikeuksia
Foorumi käynnistyi Elinkeinoelämän keskusliiton Henkilöstö- ja koulutustiedostelulla, jota koulutuksen asiantuntija Johanna Kaplas EK:sta kävi läpi analyyttisesti. Tiedustelussa selvitettiin yritysten koulutetun henkilöstön rekrytointitarvetta vuonna 2007. Lisäksi tiedustelussa selvitettiin, oliko yrityksillä ollut vaikeuksia ammattitaitoisen henkilöstön palkkaamisessa lokakuun 2007 aikana. Tiedustelusta käy ilmi että lähes 50 %:lla yrityksistä on rekrytointivaikeuksia – kun vastaava luku edellisenä vuonna oli 35 %:lla yrityksistä. Rekrytointivaikeudet lisääntyivät voimakkaimmin palvelualoilla, ja kaikkein yleisimpiä rekrytointivaikeudet olivat rakentamisen alalla. Yritykset pitivät keskeisimpänä syynä rekrytointivaikeuksiin sitä, että työnhakijoilta puuttuu työtehtävien edellyttämää ammatillista osaamista, tai alan työkokemusta on liian vähän. Tiedustelu vahvistaa sitä että osaavan työvoiman hankinta vaikeutuu entisestään lähivuosina. Suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtymisen huippu ajoittuu lähelle vuosikymmenen vaihdetta. Samaan aikaan nuoret, työmarkkinoille tulevat ikäluokat ovat aikaisempaa pienempiä. Poistuman työmarkkinoilta arvioidaan olevan lähivuosina 10 000–20 000 henkilöä suuremman kuin työmarkkinoille tulevat nuoret ikäluokat.
Yrityksen kehittymisessä tärkeää koulutusmyönteisyys
Seminaari jatkui yhteishankintakoulutuksen uusilla tuulilla. Erikoissuunnittelija Riikka Joutsensaari Pirkanmaan TE-keskuksesta kertoi syksyllä 2008 käyttööntulevista uusista koulutustuotteista: RekryKoulutus, TäsmäKoulutus ja MuutosKoulutus. Uudistukset laajentavat yhteishankintakoulutuksen käyttömahdollisuuksia ja selkiyttävät pelisääntöjä. Jatkossa myös yrittäjät tai yrittäjiksi aikovat sekä vuokratyösuhteessa olevat voivat osallistua koulutukseen. Koulutus voi olla niin räätälöityä kuin tutkintotavoitteistakin.
Yritysmaailman näkökulmaa foorumiin toivat talous- ja henkilöstöjohtaja Anu Meuronen Juvenes-Yhtiöt Oy:stä sekä koulutuspäällikkö Johanna Laitila Metso Minerals Oy:stä, jotka yhdessä Tampereen aikuiskoulutuskeskuksen kouluttaja Silja Jalon ja Tampellan teollisuusoppilaitoksen rehtori Marko Kankaanpään kanssa kertoivat käytännön yhteistyöstä, jolla pyritään turvaamaan onnistunut uuden henkilöstön rekrytointi ja olemassa olevan henkilöstön osaamisen kehittäminen. Puhujat toivat esiin työnantajan vastuun - ja etenkin koulutusmyönteisyyden tärkeyden - onnistuneissa rekrytoinneissa ja henkilöstön osaamisen kehittämisessä.
Myös koulutustarkastaja Liisa Klinge Pirkanmaan oppisopimuskeskuksesta puhui yrityksen merkityksestä koulutuksen tulosvaikuttajana. Kysymykset osaavan työvoiman riittävyydestä, pk-yritysten kilpailukyvystä ja oppisopimuskoulutuksen vaikuttavuudesta ovat oppisopimuskoulutuksen haasteita lähivuosina.
Palveluja nuorille ja työttömille
Suunnittelupäällikkö Lauri Savisaaren esityksessä kuultiin Tampereen kaupungin suunnitelmasta toteuttaa työpajatoimintaa omassa organisaatiossaan. 16-24 –vuotiaille heikosti koulutetuille tai vailla ammatillista koulutusta tai työkokemusta oleville nuorille tullaan suuntaamaan työpajatoimintaa sellaisilla kaupungin toimialoilla, jotka voivat tulevaisuudessa työllistää. Toiminnan tavoitteena on parantaa nuoren elämänhallintaa sekä nuoren pääsyä koulutukseen ja työelämään.
Seminaarin päätteeksi projektipäällikkö Jouni Salminen Tampereen työvoimatoimiston Työvoima liikkeelle Pirkanmaalla –projektista kertoi tavoitteesta kehittää ja toteuttaa toimintamalleja, jolla ohjataan ammattitaitoista työvoimaa työvoimapula-aloille ja edistetään työmarkkinoiden kohtaamista. Yhtenä konkreettisena mallina toteutetaan osaamiskartoituksia, jotka on tarkoitettu työnhakijoille, jotka ovat epävarmoja osaamisensa tasostaan ammatissaan nykypäivän työelämän vaatimuksiin nähden tai muuten haluavat testata osaamistaan ja saada siitä todistuksen. Todistusta voi hyödyntää mm. työnhakemusten liitteenä.
Foorumille hyvää palautetta
Kaiken kaikkiaan työllisyysfoorumin puheenvuoroja pidettiin monipuolisina ja työllisyydenhoidon näkökulman laajentamista koulutuksen suuntaan antoisana. Seminaarin materiaalit ovat käytössä osoitteessa www.tyollisyysportti.fi Yleisarvosanakseen foorumi sai 8,5.
Työllisyysfoorumi pähkinänkuoressa
Työllisyysfoorumi on jo vuodesta 1995 lähtien kaksi kertaa vuodessa järjestetty yleinen tiedotus-, keskustelu- ja koulutustilaisuus, joka tarjoaa mahdollisuuden saada ajankohtaista tietoa päiväkohtaisista ja uusista työllisyyden hoidon haasteista sekä käydä keskustelua verkostoyhteistyössä työskentelevien muiden ammattilaisten kanssa.
Tällä kertaa foorumin järjesti Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus. Seuraava työllisyysfoorumi järjestetään marraskuussa 2008.
Lisätietoja työllisyysfoorumeista ja Työvoiman palvelukeskuksesta www.tyollisyysportti.fi tai Työvoiman palvelukeskuksen tiedottajalta.
Teksti:
Katariina Ratia
Tiedottaja
Tampereen kaupunkiseudun työvoiman palvelukeskus
katariina.ratia(at)tampere.fi / 0400 839 013
