Mitä valmennuksella tarkoitetaan?
Valmennuksen tavoite on edistää asiakkaan työelämä- tai koulutusvalmiuksia ja työllistymistä.
Usein valmennus on jaettu työhön valmennukseen (tai yksilövalmennukseen), jonka kohteena on työelämävalmiuksien edistäminen ja työvalmennukseen, jonka kohteena on työssä vaadittavien taitojen ja osaamisen kehittämiseen työympäristössä (esim. työpajalla tai tuetussa työssä tai työsuhteen alussa).
Mitä valmennusprosessiin kuuluu?
Valmennus on suhteellisen pitkäkestoinen prosessi, joka jakautuu erilaisiin tai vaiheisiin. Valmennusprosessi on tavoitteellinen pedagoginen prosessi, joka tähtää yksilöllisesti asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen ja etenee ohjelmallisesti. Valmennusta toteutetaan useimmiten, ainakin osittain, ryhmässä.
Valmennuksen kohteena voi olla, esim.
- valmennus koulutukseen (esim. ohjaava koulutus ammattiopintoihin)
- valmennus työhön (työelämävalmiuksien kehittäminen, esim. maahanmuuttajilla kielikoulutus)
- valmennus työelämässä (työvalmennus työn yhteydessä aidossa työympäristössä)
Valmennus tavoite asetetaan yhdessä ja edistymistä seurataan systemaattisesti. Valmennusprosessi on yhteistoiminnallinen prosessi, joka muistuttaa ns. personal training –ohjelmaa.
