Työvalmennuksen käsitteestä
Työvalmennus –käsite laajasti ymmärrettynä tarkoittaa työelämään, työympäristöön ja/tai työtehtävään motivoivaa, orientoivaa, ohjaavaa ja valmentavaa, pedagogista toimintaa, joka toteutuu suureksi osaksi aidossa työympäristössä. Työvalmennus voi painottua eri tavoin asiakkaan tarpeista ja tavoitteista lähtien. Usein työvalmennus toteutuu rinnakkain yksilövalmennuksena ja työvalmennuksena. Yksilövalmennuksessa painottuu urasuunnittelu ja yleisten työelämävalmiuksien kehittäminen – työvalmennuksessa puolestaan keskitytään työtehtävään ja/tai ammattiin liittyvien taitojen harjaannuttamiseen, päivittämiseen tai kehittämiseen. Nimestään huolimatta yksilövalmennukseen voi liittyä erilaista ryhmätoimintaa.
Palveluja tarjoavat tahot
Tampereen kaupunkiseudulla työvalmennuspalveluja tarjoavat mm. kuntien työpajat ja järjestöistä esim. Tampereen seudun työllistämisyhdistys Etappi r.y., Siltavalmennusyhdistys r.y., Yhdessä selviytymisen tuki r.y. ja Muotialan asuin- ja toimintakeskus sekä useat eri projektit. (ks. tarkemmin www.tyollisyysportti.fi – työpaja- ja tyovalmennustoiminta.
Kohderyhmä
Työvalmennustoiminta on tarkoitettu työttömille työnhakijoille, jotka tarvitsevat perehtymistä, ohjausta tai valmennusta työelämään, erilaisiin työympäristöihin tai ammattiin.
Miten palveluun voi hakeutua?
Työvalmennukseen voi hakeutua joko itse, työ- ja elinkeinotoimiston tai työvoiman palvelukeskuksen kautta. Myös kuntouttavasta työtoiminnasta voidaan ohjata työvalmennukseen.
Palvelun kuvaus
Alkuhaastattelu ja tilannearviointi
Alkuhaastattelussa työvalmennuspaikan yksilö- tai työvalmentaja (tai vastaava) ja asiakas arvioivat yhdessä työvalmennuksen tarpeen ja soveltuvuuden, työvalmennuspaikan (esim. tietyn työpajan) sopivuuden sekä suunnittelevat työvalmennusjaksolle asetettavat tavoitteet.
Mikäli työvalmennusjakso ja –paikka arvioinnin perusteella tulevat tukemaan asiakkaan työllistymisedellytysten kehittymistä, tehdään sopimus työvalmennusjaksosta (kesto ja tavoitteet).
Työvalmennus
Työvalmennuksen alussa (1-5 päivää) asiakas perehdytetään työvalmennuspaikkaan ja työyhteisöön, työympäristöön, työvälineisiin ja työpisteisiin sekä työturvallisuuteen.
Työvalmennusjaksolle laaditaan yksityiskohtaiset tavoitteet, joiden edistymistä seurataan väliarvioinnein yhdessä asiakkaan ja työvalmentajan kanssa. Väliarviointi on sekä suullista että kirjallista. Väliarvioinnin tavoitteena on paitsi seurata edistymistä tavoitteiden suunnassa, myös asettaa uusia tavoitteita edistymisen mukaan.
Työvalmennusjakson aikana tehdään myös työllistymisen jatkosuunnitelma, joka voi olla esim. hakeutuminen ammatilliseen koulutukseen, työvoimapoliittiseen koulutukseen tai palkkatuettuun työhön tai suoraan avoimille työmarkkinoille. Tavoitteena on, että työvalmennusjakso johtaa seuraavaan ”etappiin” työllistymisessä.
Neuvonta ja ohjaus -palvelut
Konkreettisen työvalmennustoiminnan rinnalla työvalmennukseen kuuluu neuvonta- ja ohjauspalveluja, jotka sisältävät yleensä seuraavia:
- koulutus- ja työpaikkaneuvontaa
- työnhakutaitojen ohjausta
- atk-taitojen käytännön opetusta ja/tai kielivalmennusta (maahanmuuttajat)
- työterveyspalveluja (esim. työterveystarkastus, terveysneuvontaa, ohjaus terveyspalveluihin)
- päihde- tai mielenterveyspalveluihin ohjausta tai tukea
- toimeentuloturvaan, asuntoasioihin tai velka-asioihin liittyvää neuvontaa
Osassa työvalmennuspaikoista on myös erilaista ryhmätoimintaa.
Prosessin päätös
Työvalmennusprosessin tavoitteena on, että työvalmennusjakson jälkeen asiakkaan työelämävalmiudet ja ammatilliset valmiudet ovat edistyneet; hänelle on selkiytynyt urasuunnitelma ja että hän on aloittanut tai aloittamassa sen toteuttamisen. Työvalmennusprosessi voi jatkua jopa työllistymisen tai koulutukseen siirtymisen jälkeen tukiprosessina jonkin aikaa.
*Teksti & kuva: Valtavirta –projektin tuotos – Tarja Pihlman, Ilse Brand, Ilkka Peltomaa, Kauko Salmivirta, Kati Haavisto, Kimmo Kivinen ja Ulla-Maija Koivula
Linkkejä:
Valtakunnallinen työpajayhdistys: http://www.tpy.fi/
Työvalmennussäätiö Tekevä, Jyväskylä: http://www.tekeva.net/
Suomen Työvalmennusakatemia: http://www.julkiviestinta.fi/
WIRE – ESR –hanke: http://www.wire.jypoly.fi/
